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株洲市三三一医院关于返聘人员的管理规定
发表日期:2016-12-28 10:14:22 阅读数:491 

株洲市三三一医院关于返聘人员的管理规定

 

为了加强医院返聘人员的管理,调动返聘人员的工作积极性,充分发挥返聘人员的作用,特制定如下规定:

一、返聘人员类型:

返聘人员分为三类:返聘专家、特聘专家、临聘人员。

二、返聘原则:

1.坚持工作岗位需要的原则。各科室部门返聘人员必须是工作需要,返聘岗位必须是当前工作需要且无合适的替代人员。

2.坚持身体健康、胜任工作的原则。返聘人员必须身体健康,能坚持正常工作且具有从事返聘岗位工作的丰富经验和较高的业务水平。返聘期间如出现不能胜任工作岗位的疾病或症状,双方应及时终止返聘协议。

三、返聘人员资格:

1.返聘专家及特聘专家为专业技术人员,副高以上职称。符合国家离退休人员相关条件,返聘后从事临床科室、门诊以及医疗质量管理等相关工作。管理类人员一般不予聘任。返聘专家如果聘为技术主任,其专业技术职称必须高于返聘科室主任的技术职称。

2.返聘人员年龄规定:返聘专家(正高职称)≤75岁,返聘专家(副高职称)≤70岁;临聘人员≤60岁;特聘专家年龄可适当放宽。

3.如有下列情况之一的:特殊岗位需返聘管理人员、专业技术人员职称低于副高职称、超过年龄规定的,需相应科室提出书面申请,充分说明返聘理由,经主管职能科室及主管院领导同意后,提交院办公会讨论决定。且返聘时间不得超过一年。

四、返聘程序:

    1.用人科室应于每年11月份上报下一年度返聘退休的专业技术人员计划,人事科根据用人计划进行审核、汇总,于12月将下一年度返聘退休人员需求计划上报医院办公会讨论研究、审核、批准。

2.审核批准后,人事科以医院的名义下发聘用通知,明确聘用对象、岗位、职务和聘用期限,每年1月份与其签订返聘协议。

3.聘期原则上为1年,聘用期满后,根据工作需要可续聘,也可终止聘用。

五、返聘人员的管理:

1.返聘到临床科室工作的人员主要从事带教、指导、处理疑难重症等医疗质量技术工作,由医务科和所在科室管理。

2.返聘到管理岗位的专业技术人员及临聘人员由所在科室管理。

3.临床科室返聘门诊坐诊专家由临床科室和门急诊办公室管理。

4.特聘专家由门急诊办公室进行日常管理。

5.返聘人员在返聘期间,应遵守医院各项相关管理制度,如违反医院相关制度,情节严重者将终止返聘协议。

6.返聘人员每年年休假不得超过5天,无事假。特聘专家因每周只需出勤半天,无年休假。

此规定从2017年1月1日起执行。

 

 

株洲市三三一医院

2016年12月28日

 

 
 
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